• <video id="9t0vj"><option id="9t0vj"></option></video>
    <video id="9t0vj"></video>
    <small id="9t0vj"></small>
    1. <meter id="9t0vj"><nobr id="9t0vj"></nobr></meter><noscript id="9t0vj"></noscript><form id="9t0vj"><td id="9t0vj"></td></form>

      設為主頁 加入收藏 繁體中文

      佳力青年思想引導手冊

      廣西佳力電工集團有限公司團委  編制

      2011年5

      【前言】

      根據《關于全面開展分類引導青年工作的通知》及《企業青年思想引導大綱》的文件精神,為深入貫徹落實團市委和集團公司團委對青年思想的引導工作,切實增強新形勢下引導公司青年的針對性、適用性和普遍性,公司在充分挑檐和結合實際的基礎上,編寫了《佳力電工集團有限公司青年思想引導手冊》

      【總體目標】

      本手冊用于引導廣大青年始終堅持中國共產黨的領導;弘揚愛國主義精神,理性愛國;使其自身投身于人民偉大實踐中,愿意到基層學習,塑造成優秀人才,引領團員青年在佳力公司經營發展中發揮生力軍和先鋒隊的作用。

      【現狀】

      目前,佳力集團公司職工總數500余人,35周歲及以下職工青年數100余人,28周歲及以下青年60余人。

       

       

       了解當今青年思想意識動態,分析青年們思想中存在的問題

      (一)    當今企業青年的思想意識動態

      隨著企業改革發展的不斷深化,企業青年思想發生了前所未有的變化。主要體現在以下六個方面。

      1.              當代青年人生態度健康積極,部分信仰真空、價值觀迷茫

      青年職工的思想、人生觀和價值觀發生了變化。近年來,受計劃經濟向市場經濟轉變的沖擊,青年的人生觀、價值觀在一定程度上出現了重物質、輕奉獻,重個人、輕集體的傾向,但總體而言,其主流還是積極向上的。大多數青年具備健康、積極的人生態度。但是,在目前市場經濟的背景下,青年們往往需要面對現實做出功利性的選擇,因此,對精神領域的東西顯得淡漠、信仰真空或價值迷茫等現象不同程度的有所表現。

      2.  青年職工無法將企業發展與自我價值的實現相結合

      青年職工對企業改革和經營等有關問題的認識態度發生了變化。青年職工對企業所面臨的改革方案等普遍表現出關心、理解和支持,對企業發展的前景有信心。大多數青年支持當前實施的一些國有企業改革政策。但也有一部分青年表現出信心不足,出現了把企業發展同自身利益相聯系淡化的現象,更多強調個人自身的發展,忽視了青年只有在企業發展中才能實現自我價值的關系問題。

      3.  青年們注重物質需求及個人價值的體現,但無法正確認識自己,個人發展目標與實際能力不符

      青年職工對個人職業發展要求發生了變化。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深化,青年的自我意識不斷強化,更多注重物質需求和個人價值的發揮。大多數青年對自己未來工作有明確的目標,在青年中逐步樹立起了不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,以能力和業績為衡量標準的人才觀。但也存在部分青年對個人發展目標定的過高,缺少對自己正確客觀評價的現象。

      4.  青年職工對團組織的認同度不是很高

      青年職工對團組織如何進一步發揮作用的認識也有所變化。青年普遍認為團組織要根據青年不同層次的需求,加強有針對性的培訓,并且加強對團員青年的教育引導作用。大多數青年認為服務企業生產經營是首要的,其次才是提高青年思想和業務素質、豐富青年文化生活等等。

      5.  青年職工對國家發展的認同度比較高,愛國主義氛圍濃厚

      青年職工以民族凝聚力和民族自強意識為標志的愛國主義精神顯著增強,對國家綜合實力和國際整體形式的評價更加理性務實,對國家的發展前景充滿了信心。我國與鄰國之間發生的一些大事往往最先激起青年們的愛國主義情懷。愛國主義在青年中依然最具感召力和凝聚力,是激勵廣大青年立足崗位、無私奉獻的巨大精神動力。青年對國內、國際的發展認識更加理性務實,對國家的發展前景充滿了信心,擁護支持國有企業推動的各項改革和實現國有企業國際化、現代化、可持續發展的宏偉目標。

       

      (二)        當今青年思想中存在的問題

      青年是一個思想易波動,易受外界影響的群體,自奧運會以來,時代的發展賦予了當今青年“鳥巢一代”的稱謂,關于“鳥巢一代”的一些特色詞包括:自信;和平、和解、和諧;開放;理性愛國;快樂等。

      社會的變遷使得青年發展面臨新的挑戰。其中包括社會意識的多樣化不可避免,意識形態的沖突長期存在,對當代青年如何理性選擇自己的人生價值提出了要求。此外,各類信息傳播方式走向大眾化、草根化也影響了青年對主流價值傳播和媒介素養。所以認真分析青年思想中存在普遍問題,以及青年思想中的積極因素,有助于共青團對青年思想加以正確引導。

      第一、部分青年產生信仰危機,缺少正確的人生追求和目標。

      在目前市場經濟和社會保障尚不健全的大背景下,青年們往往需要面對現實做出功利性抉擇。因此,精神領域的淡漠、信仰真空或價 值迷茫等現象就不同程度地表現出來。 人生觀、 價值觀出現了重物質、 輕精神,重個人、輕集體的傾向。

      第二、部分青年強調個人利益,奉獻精神和工作責任心不足。

      當代青年多數是獨生子女,在比較優越的環境下成長,缺乏吃苦耐勞的精神和意志,造成社會責任心和工作責任心不足。表現為:一是在工作中協作配合精神不夠,遇到工作推諉扯皮的行為時有發生; 二是部分青年個人主義傾向比較嚴重, 拜金主義、 享樂主義比較流行; 三是部分青年對自己的定位不準確,擺不正心態,在工作中發生矛盾時,較少從自身角度反;四是部分剛進企業的青年,受外界的影響 較大,單純追求高薪及舒適的工作環境,缺乏腳踏實地的務實精神。

      第三、缺乏理性思考,個別青年甚至存在極端情緒。

      部分青年尤其新員工在遇到困難時,表現出失落感,對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟,不能用科學的態度分析、理解問題,思想波動較大,處理問題不能冷靜思考,容易感情用事。比如網絡上的 “憤青”,對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸,缺乏應有的信心和理解,通常提出較為極端的解決辦法。

      第四、收入分配制度不合理,部分青年存在挫折感。

      近年來,公司在工資體制改革方面做出了很大的努力,但廣大青年在面對交友、生活、醫療、住房成本高等社會現實,在一定程度上成為社會弱勢群體,挫折感比較明顯。    

      第五、一些青年對共青團組織認識不高、信任度降低。

      現實生活中,青年在工作中遇到問題和困難,較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前企業共青團工作效果不夠理想,共青團作用不大。

       

      二 思想引導路徑與載體

      (一)思想引導內容

       1、正確認識中國傳統文化,增進對黨的領導的理性認同。

         中國的傳統文化博大精深,無論是中國書法,篆刻印章,秦磚漢瓦,水墨字畫都在國際上享有美名。數千年的歷史發展讓我們幸福的生活在中國共產黨的領導下的社會主義社會。從抗日戰爭到解放戰爭,從中國如今共產黨的成立到建黨91周年,我們見證了祖國的繁榮發展。這一切與中國共產黨的正確領導分不開,充分肯定了黨的歷史作用和執政能力。在黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執政能力建設的決定》中,指出了當前黨員干部隊伍中存在的一些突出問題,但是我們也要看到,黨的主流是好的,絕大部分黨員也體現了充分的黨員先進性。

         中央總書記胡錦濤在工青團成立91周年的講話中,對青年一代給予了殷切希望,表示中國共產黨始終關注青年、關心青年、關愛青年,并肯定了中國共產主義青年團不愧是當的助手和后備軍。

       2、用科學的發展觀指導青年成長、成才、成功。

        1)青年的“三成”必須堅持理論學習與社會實踐

            擁有良好的智能結構是青年發展的基礎;堅持綜合文化基礎,理論基礎,專業能力的提升,在不斷學習中積極地參與社會實踐積累人生財富。

      2)認真做好日常工作,注重細節

      青年在企業中應清楚自己的定位和職責,給自己設立一定目標,清晰的制定工作業務計劃并付諸有效實施,及時了解行業趨勢和技術更新,并學以致用。適應不斷變化著的環境,及時調整自己的行為和風格以適應不同個人和團隊的需要。對待挑戰勇于接納——經歷就是收獲,擔當就是成長。

       

      (二)引導路徑與載體

        1、“面對面”思想交流

      1)交流前提:

      佳力公司的青年團員代表了公司廣大團員的最直接利益,因此各團員青年代表首先應自覺樹立服務意識,并積極參與團工作和各類活動,這將有助于公司團員代表更好地融入到公司基層青年的工作生活、休息輿論中。在這樣一種輕松的無組織的環境下進行交流,才能清晰透徹地了解青年的想法,發掘身邊青年的特長,促進佳力共青團開展的活動能夠為青年提供施展平臺。

      2)載體與方法:

       如今,青年朋友都習慣也喜歡利用休息時間不定期的舉行小聚會進行放松,一般會是打球、唱K、周末旅游、吃飯聚餐等方式來加深友情和感情。這樣一種愉快的氛圍下交流溝通并開展一些互動游戲,可以很輕松的贏得青年們的好感,臨時組建一股小凝聚力,引導青年產生集體主義感。

       

      2、互聯網信息工具的應用與青年交流互動

         隨著信息技術的飛躍發展,可以毫不夸張的說,互聯網已經成為當代青年的一種必要的對外交流、獲取新聞信息的途徑和學習的工具。于是為了與時俱進,佳力共青團的各種交流方式在未來幾年將會向互聯網趨勢發展,佳力青年群,微博,微信,米聊,論壇等溝通方式無所不能。

      佳力青年在其中參與發表言論,佳力共青團組織可以最直接和直觀認識青年想法,并及時開展相應活動和應對措施服務公司青年,促進佳力青年在自己的職業生涯逐漸成長、成才。

       

      三、職業引導路徑與載體

      1.  企業文化——企業發展的靈魂

      針對部分青年信仰的真空、價值觀的迷茫的情況,唯有樹立積極健康的企業文化,并傳承下去方為長久之計。企業文化,是一個企業發展的靈魂。

      以佳力新電機為例,公司始終堅持以“和諧、有序、創新、發展”為理念,將佳力精神深化到每一位員工心中。每次員工開會,亦或公司舉行集體活動時,共同宣讀訓詞,深化企業文化。

      2.  正確認識自己,揚長避短;以企業為載體實現個人價值。

          我們來自各行各業,各有所能,緣分使我們匯聚到佳力這一大集體。企業的發展是我們的共同目標,唯有正確認識自己,選好個人發展方向,立足本職崗位,為企業貢獻自己的力量,才能使企業做大做強。在企業發展的同時,以企業為載體,提高個人職業技能水平,實現個人職業發展目標。

      從每一位新入職的員工實習期開始,引導實習者根據自己的專業所學、工作經驗等,迅速找到適合自己的崗位。在職員工則在應在平時的工作中注意揚長避短,多在自己的優勢項目上出力,將自己的本職工作做精做細,避免“會而不精”。一項困難復雜的工作,往往需要幾個有各方面特長的人,通過優勢互補以達到最好的預期效果。

      3.  成長規劃

      當今社會人員流動很大,其中部分從業者在合同期內雖能合格地完成本職工作,卻沒能對自己的能力進行高質量的提升。這其中很大的原因是沒能對自己做系統的職業成長規劃,平時工作得過且過;有些甚至做了一段時間后發覺本工作不適合自己,轉而另尋出路。

      以各車間為一小集體,定期舉辦交流會,讓車間里有經驗的師傅與青年員工們交流工作心得,并以此引導青年規劃自己的職業生涯。讓青年們靜下心來,明確自己職業生涯的大方向;并在日常的工作生活中常做總結,為個人的職業發展目標默默地積累經驗。

      4.  技能培養

      員工技能的培養,是提高青年員工職業素質的最直接、最快速、最有效的途徑。

      以各工種、車間為單位,定期舉辦各種培訓、競賽。讓青年們迅速掌握和鞏固本職崗位所需的基本技能,并通過競賽的方式來調動大家的積極性、集體主義觀念及團隊協作精神。

      盡可能多地讓青年員工,特別是管理儲備人才外出參觀學習,讓青年們走出去,將優秀企業先進的生產管理理念、現場經驗帶回來,為企業的創新、發展鋪路。

      5.  建立規范標準制度,自我約束

      無規矩、不成方圓。規范的企業管理制度是一個企業正常運作、健康發展的先決條件。同時,加強青年員工的自律性,是提高員工個人素質、提高企業效率行之有效的方法。

      實行獎懲制度,每月對出滿勤的員工給予一定的獎勵,對出勤率低的員工給予教育,平時加強對青年員工自律的教育,讓他們認識到自律是一個企業用人標準的一個重要考核項目。

      6.  身體健康,快樂工作

      “每天鍛煉一小時,快樂工作五十年,幸福生活一輩子。”有了好的身體,才能更高效地做事。我們要創造幸福生活,健康就是前提,健康就是保證。

      提倡員工們自發地組織體育活動,如下班后到球場打打羽毛球、氣排球等,為每天繁復的工作進行調節。每周堅持安排兩到三天的體育活動,不僅能增強青年員工的體質,還能促進青年間的交流、增進友誼。特別是集體項目,更能培養員工們的團隊合作精神。

      還可每季或每半年組織一次大型的體育競賽,從中發掘和培養有體育特長的優秀員工,可作為今后與其他公司交流比賽的后備人才。

      7.  如何提高工作效率,提升個人職業競爭力

      一個人的精力有限,如何在每天固定的8小時工作中最大限度地發揮自己,為企業創造利益,實現個人價值呢?“效率”!沒錯,一個員工的優秀,就體現在其效率上。工作開始前,通過合理的安排,讓項目開展的各方面資源迅速到位,才能保證工作快速而流暢地進行。而各項工作的有序安排、合理統籌,才能縮短整個項目的完成時間。

      提高工作效率的方法很多,其中以經驗的積累最為關鍵。青年們應在平時的工作中多思考、多總結,找到高效工作的竅門,并及時地記錄下來,閑時與工友們分享。老員工們經驗豐富,做事干練,他們有很多做事情省時間、提效率的方法值得我們去學習。而青年員工們腦子靈活,創新能力強,做事靈活。加強新老員工的經驗交流,方可取長補短,共同進步。

      另一方面,效率的提高離不開有序的安排和合理的統籌。這需要生產部門根據各車間、工段生產的實際情況,精確計算一個產品的各個部件的生產周期,最后統籌安排生產,縮短產品周期。

      8.  榜樣示范

      榜樣的力量是無窮的。每一個部門、每一個車間都不乏特別出眾的優秀員工,他們代表著企業積極向上的先進力量,是一個企業創新發展的先鋒。

      每季評選出各部門、車間的“優秀員工”,通過“優秀員工”在青年群體中樹立榜樣的力量,激發青年員工的工作激情。

       

      四、工作情感引導路徑與載體

      1、正確對待人際關系

         我們每天都在與不同的人和事打交道,青年初出社會,由于社會經驗尚淺,必然可能會面臨一些人際關系難處理的問題,在工作上經常碰釘子。

      首先我們應清楚認識到世界上沒有一無是處的人,也沒有完美無缺的人,對于工作上產生的各種分歧,可以懷著一顆包容的心來對待任何人,能夠容納工作中產生的不同思維,學會妥協的去處理和溝通就是良藥。其實人性最深切的需求就是渴望得到其他人的認可和欣賞,但是僅僅贊美是不夠的,還必須是真誠的。真誠的贊美他人能夠讓我們青年始終保持一顆年輕快樂的心情來工作。因此善于發現他人優點的人,既可以適自己心情愉悅,也更能贏得了別人的尊重,工作關系自然不會變得緊張,相反會有助于自己工作的開展。

      2、正確認識付出與收獲

      當前,很多青年普遍存在這樣一種誤解,總覺得自己在工作中所獲得的與自己的勞動付出不成正比,于是漸漸對工作熱情喪失了信心,而進入一個消沉、煩悶的心理適應期。那么如何引導青年調整積極心態應對走出這樣一種時期呢?首先,青年自身應準確定位好自己的職業能力,在職場上自己的能力是否得以充分發揮,避免“眼高手低”無心錯失工作機會。其次, 單位的發展前景和個人能力的上升空間等往往才是我們青年需要關注的。

      因此引導青年在工作中端正好自身心態,穩定青年隊伍才可給企業儲備新生力量。這就要求我們的青年要學會用微笑來面對工作,珍惜目前的工作機會,在自己熟悉的工作崗位上,帶著責任感工作,充分發揮自己的優勢,收獲一定會不斷來找你

      3、學會合理宣泄自己的情緒,釋放壓力

      五、豐富多彩的共青團活動

      1、共青團活動的重要性

      第一,通過活動能吸引、團結廣大青年。

      第二,通過活動能增添團的自身活力 。

      第三,通過活動能把起作用和受教育結合起來。

      第四,通過活動能使團干部和廣大青年增長才干 。

       

       

       


      TAG:青年,引導
      久久精品中文无码资源站,美女裸体无遮挡掩免费视频,韩国19禁床震无遮挡免费,无码熟妇人妻在线视频